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委托劳动仲裁的后果

在中华人民共和国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以委托他人代为申请劳动仲裁。委托劳动仲裁具有以下后果：

授权范围明确

委托劳动仲裁时，委托人需要明确授权的范围，包括：

申请仲裁 调查取证 参加仲裁庭审 提出答辩和反请求 签署仲裁裁决书

委托人应谨慎选择委托人，并明确授权范围，以确保委托人合法合规代表自己行使仲裁权利。

证据收集义务

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条，当事人对自己主张的诉讼请求负有举证责任。因此，委托人委托他人仲裁时，仍有收集证据的义务。委托人应及时、全面地提供相关证据材料给委托人，以支持自己的主张。

仲裁裁决的法律效力

劳动仲裁裁决一经作出，对当事人具有法律约束力。委托人在委托他人仲裁时，应充分考虑仲裁裁决的后果，并做好遵守仲裁裁决的心理准备。

胜诉后执行

若委托人胜诉，委托人应确保劳动仲裁裁决得到有效执行。委托人可以委托他人代为向用人单位索要赔偿金，或向法院申请强制执行。

委托人的权利

委托劳动仲裁不影响委托人的以下权利：

随时撤销委托 监督委托人仲裁过程 要求委托人定期汇报仲裁进展

委托人可以随时撤销委托，并重新委托他人或亲自参与仲裁。委托人有权监督委托人的仲裁行为，并要求委托人定期汇报仲裁进展。

违约责任

如果委托人违反委托协议，委托人有权向其追究违约责任。违约责任可能包括：

赔偿经济损失 承担仲裁费用 支付违约金

委托人应谨慎选择委托人，并与委托人签订明确的委托协议，以保障自己的合法权益。

委托劳动仲裁的风险

委托劳动仲裁也存在一定风险：

委托人选择不当：委托人选择的委托人可能不专业或不负责任，导致仲裁失败或影响委托人的合法权益。 证据不足：如果委托人提供的证据不足，委托人可能败诉。 仲裁裁决不公正：存在仲裁庭审不公正或仲裁裁决错误的可能性。

委托人应在充分了解上述风险后，慎重考虑是否委托他人仲裁。

总结

委托劳动仲裁可以方便劳动者行使仲裁权利，但委托人应谨慎选择委托人，明确授权范围，收集充分证据，做好遵守仲裁裁决的心理准备。委托人应定期监督委托人仲裁过程，保障自己的合法权益。委托劳动仲裁存在一定风险，委托人应在充分考虑风险后做出决定。