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吴中区劳动仲裁中降薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对劳动者的工资不得克扣或无故降低。但以下情形下，用人单位可以对劳动者的工资进行调整：

协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工资。 客观经济原因：因企业经营困难等客观经济原因，确需裁减人员或者调整劳动者工资的，应当提前30日以书面形式告知劳动者。 劳动者违纪或违反规章制度：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位可以根据情节轻重给予相应的处罚，包括降薪。

吴中区劳动仲裁中的降薪案例

近年来，吴中区劳动仲裁委受理了多起涉及降薪的劳动争议案件。其中，比较典型的案例有：

案例1：某公司在经营困难的情况下，未经劳动者同意，单方面宣布降薪20%。劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司违反劳动法，应当恢复劳动者的原工资标准。 案例2：某员工因多次迟到早退，违反公司规章制度。公司对其进行降薪处罚。员工不服，申请劳动仲裁。仲裁委审理后认为，公司的处罚措施适当，不属于违法降薪。 案例3：某公司与劳动者协商一致，因市场需求变化，调整劳动者的岗位和工资标准。劳动者同意降薪，但事后反悔，申请劳动仲裁。仲裁委认定双方协商合法有效，驳回了劳动者的仲裁请求。

劳动者在遭遇降薪时的权利

当劳动者遭遇降薪时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先与用人单位协商解决问题，争取恢复原工资标准。 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

用人单位降低工资的注意事项

为了避免劳动争议，用人单位在降低劳动者工资时应注意以下事项：

合法性：降薪必须符合法律法规的规定。 合理性：降薪的幅度和理由应当合理，不能滥用职权。 程序性：降薪前应向劳动者提供书面通知，并在协商不成时依法办理相关手续。 协商性：尽量与劳动者协商一致，避免单方面降薪。 谨慎性：降薪可能会对劳动者产生负面影响，用人单位应慎重考虑。

在吴中区劳动仲裁中，降薪是否合法需要根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位应遵循法律规定，依法协商解决问题。