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如何通过劳动仲裁将事情闹大

在中国的劳动关系中，劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。然而，对于许多劳动者来说，如何利用劳动仲裁有效维护自己的合法权益却是一件令人头疼的事情。本文将从法律的角度出发，探讨如何通过劳动仲裁将事情闹大，以获得更好的解决结果。

一、收集证据，做好准备

劳动仲裁是一项证据导向的程序，因此，在启动仲裁之前，劳动者需要收集充分的证据来支持自己的诉求，包括工资单、劳动合同、考勤记录、工作日志等。还可以通过证人、书面材料、录音或录像等方式收集证据。

二、选择合适的仲裁机构

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。劳动者可以选择住所地或工作地的仲裁委员会提交申请。需要注意的是，有些仲裁委员会会对案件进行分流，因此，劳动者在选择仲裁机构时应提前咨询相关部门。

三、提交仲裁申请

劳动者在收集证据并选择仲裁机构后，需要及时提交仲裁申请。仲裁申请书应当载明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。提交仲裁申请后，仲裁委员会会在规定的时间内予以受理。

四、公开庭审，扩大影响

劳动仲裁原则上采取公开审理的方式，这意味着庭审过程可以被旁听。劳动者可以通过在仲裁庭审中主动陈述、提供证据、质证等方式，将自己的诉求和证据充分展示出来。还可以通过媒体、网络等渠道对外公开庭审信息，扩大案件影响力。

五、利用社会舆论

舆论监督也是一种有效的维权手段。劳动者可以通过社交媒体、网络论坛、新闻报道等方式将自己的遭遇和诉求发声，引发社会关注和同情。舆论压力可以对用人单位施加影响，促使他们解决问题。

六、寻求法律援助

如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或无法独立维权，可以寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议、协助证据收集、代为出庭辩论等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

七、向上级仲裁委员会申诉

如果劳动者对一审仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向上一级仲裁委员会提出申诉。申诉应当载明申诉请求、事实和理由，并附上相关证据。向上级仲裁委员会申诉可以为劳动者争取第二次仲裁机会，扩大案件影响范围。

八、申请法院强制执行

如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院强制执行可以借助司法公权力，强制用人单位支付劳动报酬、赔偿金等款项。

需要强调的是，在劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静理智，合法合规维权，避免采取过激行为。通过合理合法的手段将事情闹大，不仅可以维护自己的权益，还可以促进劳动关系的和谐有序发展。