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申请劳动仲裁的时效

引言

在我国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁解决。劳动仲裁时效是指劳动者申请仲裁的期限，超过时效，劳动者将丧失申请仲裁的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内提出。”

计算方式

劳动仲裁时效的自始点为劳动争议发生之日。劳动争议发生之日的认定，根据争议的不同类型有不同的标准：

解除或者终止劳动关系争议：自用人单位向劳动者送达解除或者终止劳动关系通知书之日起。 工资报酬争议：自用人单位应当支付工资报酬之日起。 工伤待遇争议：自用人单位应当支付工伤待遇之日起。 其他劳动争议：自劳动者知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。

时效的终点为申请仲裁之日。申请仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

例外情形

劳动争议发生后，劳动者因客观原因无法申请仲裁的，时效中止。时效中止的期间不计入仲裁时效。

劳动者在仲裁时效期满后一个月内申请仲裁的，仲裁委员会可以受理。但仲裁委员会认为劳动者申诉理由正当的，应当受理。

仲裁委员会的职责

仲裁委员会在审查仲裁申请时，应当对时效问题进行审查。如果发现劳动者申请仲裁已超过时效，仲裁委员会应裁定不予受理。

举证责任

申请仲裁的劳动者负有证明劳动争议发生之日的举证责任。用人单位负有证明劳动者申请仲裁已超过时效的举证责任。

案例

劳动者因客观原因无法申请仲裁的时效中止案例：劳动者因工伤住院治疗，导致无法申请仲裁。仲裁委员会裁定中止时效。 劳动者在时效期满后一个月内申请仲裁的案例：劳动者因证据不足，导致时效期满后才向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理了劳动者的仲裁申请。 用人单位证明劳动者申请仲裁已超过时效的案例：用人单位提交了劳动者已收到解除劳动关系通知书的证据，证明劳动者已超过仲裁时效。仲裁委员会裁定不予受理劳动者的仲裁申请。

结论

申请劳动仲裁的时效计算对于保护劳动者的合法权益至关重要。劳动者应当及时申请仲裁，避免丧失自己的权利。用人单位也应当及时主张时效抗辩，维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会在审查仲裁申请时，应当严格审查时效问题，确保仲裁的公正性。