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劳动报酬可以仲裁吗

在现代社会中，劳动报酬是劳动者获得劳动成果的正当报酬，也是保障劳动者及其家庭基本生活的重要保障。在某些情况下，劳动者与用人单位之间可能会产生劳动报酬争议。在这种情况下，劳动者可以根据法律规定，向仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

中国法律对劳动报酬仲裁的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“下列劳动争议，可以申请仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职发生的争议；(四)因工作时间、休息时间、休息日和节假日劳动报酬发生的争议；(五)因安全生产、劳动条件和职业危害发生的争议；(六)因社会保险发生的争议；(七)法律、法规规定的其他劳动争议。”

其中，“(四)因工作时间、休息时间、休息日和节假日劳动报酬发生的争议”明确将劳动报酬争议纳入了劳动争议仲裁的范围。

劳动报酬仲裁的前提条件

存在劳动关系：劳动者必须与用人单位存在合法有效的劳动关系，才能申请劳动报酬仲裁。 有具体争议：劳动者与用人单位之间必须存在具体的劳动报酬争议，且无法通过协商解决。 在法定时限内：劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，逾期不予受理。

劳动报酬仲裁的程序

劳动报酬仲裁分为申请、受理、审理和裁决等阶段：

申请：劳动者向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。 受理：仲裁委员会审查仲裁申请，符合受理条件的予以受理。 审理：仲裁委员会组织仲裁庭对案件进行审理，查明事实，分清责任。 裁决：仲裁庭根据查明的事实和证据，对案件作出裁决，裁决对双方当事人均具有法律约束力。

仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决履行义务。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的问题

仲裁不收费：劳动报酬仲裁不收取费用，由国家财政负担。 专业代理：劳动者可以聘请律师或其他专业代理人代理仲裁案件。 仲裁裁决的效力：仲裁裁决一经生效，即具有法律约束力，双方当事人不得自行变更或解除。 法院诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论

劳动报酬可以仲裁。在劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，劳动者可以根据法律规定，向仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。仲裁程序便捷、高效，可以有效解决劳动报酬争议，保障劳动者的正当权益。