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未成年劳动者劳动仲裁法律分析

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但对于未满18岁的未成年劳动者而言，在进行劳动仲裁时存在特殊情况。本文将结合中国的法律，探讨未成年劳动者劳动仲裁未满18岁的情况如何计算。

适用法律

《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，在法律上属于限制民事行为能力人，其从事劳动需要经过其父母或者其他法定监护人的同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者在订立和履行劳动合同时，应当遵守法律、法规的规定。这意味着未成年劳动者与用人单位签订劳动合同的行为需要经过其法定监护人的同意。

劳动仲裁时限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。对于未成年劳动者而言，时效期间从其法定监护人得知或者应当得知其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁主体

未成年劳动者在进行劳动仲裁时，其法定监护人应当作为申请人与用人单位进行仲裁。法定监护人可以是未成年劳动者的父母、养父母、监护人或者其他依法对未成年人负有监护职责的人。

劳动争议的认定

在劳动仲裁中，需要对未成年劳动者的劳动争议进行认定。常见的争议包括拖欠工资、非法解除劳动合同、工伤赔偿等。对于未成年劳动者的劳动争议，劳动仲裁委员会应当根据未成年人保护的原则，最大限度地保护未成年劳动者的合法权益。

特殊情况

对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年劳动者，在未经其法定监护人同意的情况下从事劳动，其劳动仲裁的时效期间和主体可能存在特殊情况。

时效期间：如果未成年劳动者的法定监护人在其年满十八周岁后才知道其从事劳动，则时效期间从其法定监护人得知之日起计算。 主体：如果未成年劳动者的法定监护人在其年满十八周岁前与用人单位发生劳动争议，则其法定监护人仍然可以作为申请人进行劳动仲裁。但如果未成年劳动者在年满十八周岁后仍然不愿意继续与用人单位进行劳动关系，则其本人可以作为申请人进行劳动仲裁。

结论

未成年劳动者劳动仲裁未满18岁的情况需要根据具体的法律规定进行认定。劳动仲裁委员会应当遵循保护未成年人合法权益的原则，在认定劳动争议时，充分考虑未成年人的特殊情况。通过法律的保护，未成年劳动者的合法权益将得到有效保障。