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不购买社会保险是否影响劳动仲裁的权利？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。仲裁前置程序是劳动争议处理的必经程序，劳动者必须先向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁不成立或者仲裁裁决不发生法律效力的情况下，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。

是否购买社会保险与申请劳动仲裁并无直接关系

《劳动争议调解仲裁法》并未规定劳动者是否购买社会保险影响其申请劳动仲裁的权利。因此，劳动者即使未购买社会保险，仍然可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。

劳动仲裁委仲裁范围不包括社会保险纠纷

值得注意的是，劳动仲裁委的仲裁范围不包括社会保险纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委只受理因履行劳动合同发生的下列争议：

工资报酬争议 工伤赔偿争议 解除或终止劳动合同争议 培训费用争议 社保缴纳争议等

社会保险纠纷适用法律

社会保险纠纷不属于劳动争议，而是属于行政纠纷或民事纠纷。因此，社会保险纠纷的处理方式如下：

行政纠纷：劳动者可以向社会保险行政部门投诉或申请行政复议。 民事纠纷：劳动者可以向人民法院提起诉讼。

用人单位不缴纳社会保险的法律后果

用人单位不缴纳社会保险属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令其补缴社会保险费用。

结论

不购买社会保险不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁委的仲裁范围不包括社会保险纠纷，社会保险纠纷的处理方式根据纠纷性质而定。用人单位不缴纳社会保险属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请行政复议。