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如何申请北京劳动仲裁

1. 劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于劳动关系中的纠纷，包括：

与用人单位解除或终止劳动合同有关的争议 工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬争议 解除劳动合同的经济补偿、赔偿金争议 社会保险争议 其他劳动关系争议

2. 劳动仲裁管辖

劳动仲裁由被申请人住所地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

3. 申请条件

劳动争议发生之日起一年内，当事人可申请劳动仲裁。 申请人必须是劳动关系中的当事人，包括劳动者和用人单位。 申请人必须有事实和证据支持仲裁请求。

4. 申请材料

申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书 双方当事人的身份证明复印件 劳动关系证明材料（如劳动合同或工作证） 争议事实和证据材料

5. 申请程序

（1）提交申请

申请人可到受理劳动仲裁的劳动人事争议仲裁委员会提交申请材料。

（2）仲裁庭组成

仲裁委员会收到申请后，将组成仲裁庭，由一名仲裁员和两名陪审员组成。

（3）开庭审理

仲裁庭会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。当事人可以陈述意见、提供证据，并进行辩论。

（4）裁决

仲裁庭经过审理后，将作出裁决。裁决对双方当事人具有约束力。

6. 裁决执行

当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的事项：

劳动争议发生后，当事人应及时收集证据，保护自己的合法权益。 在申请劳动仲裁之前，可以尝试与用人单位进行协商调解，以避免诉诸仲裁。 劳动仲裁具有时效性，在时效期间内申请仲裁，否则将丧失仲裁权。 劳动仲裁裁决对双方当事人均具有约束力，当事人应当自觉履行裁决内容。