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在宿舍死亡算工伤吗？

引言

随着经济社会的发展，越来越多的劳动者选择在企业宿舍居住。然而，在宿舍内发生的事故或死亡事件是否属于工伤范畴，却是一个值得探讨的问题。本文将结合中国现行法律法规，对该问题进行深入分析。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。换言之，认定工伤的关键在于是否存在以下四个要素：

工作时间：指劳动者受雇主支配从事与工作相关的活动的时间。 工作场所：指劳动者受雇主支配从事与工作相关的活动的场所。 工作原因：指劳动者在工作时间、工作场所从事与工作相关的活动中受到事故伤害或患职业病。 事故伤害或职业病：指由工作原因遭受的意外伤害或患上的疾病。

宿舍是否属于工作场所

《工伤保险条例》并未明确规定宿舍是否属于工作场所。根据司法实践，如果宿舍符合以下条件，则可以认定为工作场所：

宿舍由雇主提供或指定。 宿舍仅供劳动者居住，不向社会开放。 劳动者在宿舍内从事与工作相关的活动，如休息、就餐或学习。

在宿舍内死亡是否属于工伤

在宿舍内死亡是否属于工伤，需要具体情况具体分析：

在工作时间内死亡的：如果劳动者在宿舍内因突发疾病、意外事故等原因死亡，且满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素，则属于工伤。 在非工作时间内死亡的：如果劳动者在宿舍内因非工作原因死亡，如自杀、猝死等，则不属于工伤。 难以确定是否在工作时间或工作场所死亡的：如果劳动者在宿舍内死亡，但无法确定是否在工作时间或工作场所，雇主应提供证据证明劳动者死亡与工作无关，否则将推定为工伤。

举证责任

工伤认定的举证责任由雇主承担。雇主应当提供证据证明劳动者死亡不属于工伤，如提供劳动者非因工作原因死亡的证明等。

法律案例

近年来，各地法院对在宿舍死亡是否属于工伤的案件判例不一。例如：

2019年，湖北省孝感市中级人民法院审理了一起在宿舍内猝死的案件，认定劳动者猝死与工作无直接联系，不属于工伤。 2020年，福建省福州市鼓楼区人民法院审理了一起在宿舍内因突发疾病死亡的案件，认定劳动者死亡属于工伤。

结语

在宿舍死亡是否属于工伤需要根据具体情况进行认定。如果劳动者在宿舍内死亡且符合工伤认定标准，则应当认定为工伤。雇主负有举证责任，证明劳动者死亡与工作无关。在宿舍内死亡的案件往往较为复杂，劳动者及其家属应注意及时收集证据，维护自身合法权益。