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劳动仲裁员工求职：在法律保障下的求职之路

引言 在劳动纠纷频发的中国，劳动仲裁成为维护劳动者权益的重要途径。然而，经历过劳动仲裁的员工往往面临着就业困难的困境。本文将结合中国相关法律，探讨劳动仲裁员工求职的法律保障和求职策略。

法律保障 《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明文规定，用人单位不得因劳动者曾提起劳动仲裁而对其解雇或歧视。具体而言，用人单位不得有以下行为：

对曾提起劳动仲裁的员工进行解雇、降职、调岗等不利处分 以曾提起劳动仲裁为由拒绝录用应聘者 在招聘信息中注明“谢绝劳动仲裁经历者”等带有歧视性的要求

求职策略

1. 理性看待仲裁经历 劳动仲裁经历并不意味着劳动者为“问题员工”。用人单位应该客观评价劳动者的能力和履职情况，不应以偏概全。

2. 强调自身能力 求职时，劳动仲裁员工应当突出自己的专业技能、工作经验和个人品质。可以考虑在简历和求职信中重点展示与应聘岗位相关的能力，而不是过分强调仲裁经历。

3. 避免无故仲裁 为避免影响就业，劳动者应当谨慎提起劳动仲裁。只有在确有证据支持且协商无果的情况下，才应考虑通过劳动仲裁维权。

4. 寻找专业支持 劳动仲裁员工可以寻求律师、工会或社工组织的帮助，获得求职指导和法律咨询。这些专业人士可以帮助劳动者提升求职技能，识别求职歧视，维护自身权益。

5. 灵活应对求职市场 由于求职歧视仍然存在，劳动仲裁员工可能面临更多挑战。可以考虑拓宽求职渠道，如参加招聘会、利用社交媒体平台，尝试自由职业或创业等，以增加就业机会。

6. 收集证据 如果遭遇求职歧视，劳动仲裁员工应当及时收集证据，如用人单位的招聘信息、面试记录、短信或电子邮件等。这些证据将有助于劳动者维权。

结论

尽管劳动仲裁经历可能会给求职带来一定障碍，但法律已经为劳动仲裁员工提供了必要的保障。通过理性看待仲裁经历、强调自身能力、寻求专业支持和灵活应对求职市场，劳动仲裁员工可以克服就业困难，获得与自身能力相匹配的工作机会。