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工伤必须保吗？中国法律的规定及解读

工伤保险是一项重要的社会福利制度，保障因工受伤或职业病患者的医疗、康复、赔偿等权利。在中国，工伤保险属于强制保险，雇主必须为其员工投保工伤保险。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。”“用人单位未按照本法规定为其职工办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费的二倍以下罚款。”

强制保险性质

工伤保险的强制保险性质意味着雇主无权选择是否为员工投保。雇主有法定义务确保员工享有工伤保险保障。如果雇主未按规定投保，则将承担相应的法律责任。

责任归属

工伤保险的责任主体是雇主。雇主应对员工在工作期间或因工作原因遭受的工伤负责。雇主未能为员工投保工伤保险的行为属于违法行为，需要承担法律责任。

员工权益

工伤保险为员工提供了重要的权益保障。一旦发生工伤事故，员工可以依法享受医疗、康复、赔偿等待遇。这些待遇包括工伤医疗费、伤残补助金、一次性伤残补助金、就业安置费、丧葬费等。

未投保的后果

如果雇主未为员工投保工伤保险，员工在发生工伤事故后无法享受工伤保险待遇。员工只能通过劳动争议仲裁或诉讼途径向雇主索赔。这一过程可能耗时费力，且不一定能得到满意的结果。

结论

在中国，工伤保险是强制保险。雇主必须为其员工投保工伤保险，保障员工在发生工伤事故时的权益。未投保行为属于违法行为，雇主将承担相应的法律责任。员工应主动了解自己的工伤保险状况，及时向相关部门反映问题，维护自身的合法权益。