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被逼辞职的劳动仲裁申请书撰写指南

当员工因被迫辞职而寻求法律救济时，劳动仲裁是维护其权利的重要途径。根据中国的劳动法，员工在被逼辞职后有权申请劳动仲裁。

如何撰写劳动仲裁申请书

1. 申请人的信息

姓名 单位名称 联系方式（地址、电话）

2. 被申请人的信息

用人单位的名称 用人单位的法定代表人或负责人姓名 用人单位的联系方式（地址、电话）

3. 申请事项

明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠工资、赔偿金等。

4. 事实和理由

详细描述被逼辞职的经过，包括具体时间、事件、当事人行为。 提供证据支持申请人的主张，如电子邮件、短信、证人证言等。 说明用人单位逼迫员工辞职的违法行为，其违反了哪些劳动法律法规。

5. 证据清单

列出所有支持申请人的证据，包括证据名称、来源、页数等。

6. 提交仲裁申请书

向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。 提交申请书的期限为：自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内。

仲裁程序

劳动仲裁程序分为以下几个阶段：

立案受理：仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的予以立案受理。 开庭审理：仲裁庭根据事实和证据进行审理，双方当事人均可陈述意见和提供证据。 调解：仲裁庭在审理过程中，会尝试调解双方当事人。 裁决：仲裁庭对争议事实进行认定，适用法律法规，作出裁决。

证据收集

在准备劳动仲裁时，收集证据至关重要。一些常见的证据类型包括：

书面证据：如劳动合同、工资单、电子邮件、短信等。 证人证言：可邀请与事件相关的人员出庭作证。 物证：如录音、录像等。 其他证据：如第三方报告、专家意见等。

法律依据

劳动仲裁的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国公务员法》

注意事项

提交劳动仲裁申请书前，建议先与用人单位协商解决。 准备充分的证据，支持自己的主张。 及时提交申请书，避免错过时效。 积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。