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单位欠款可以走劳动仲裁吗

引言

在雇佣关系中，雇主有义务按时足额支付员工工资和其他应得款项。如果雇主未履行此义务，员工可以采取多种法律途径追讨欠款。其中一种途径是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》），劳动仲裁对下列劳动争议适用：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 因工作时间、休息时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 其他因劳动关系发生的争议。

单位欠款是否属于劳动仲裁适用范围

单位欠款是否属于劳动仲裁适用范围，需要具体分析欠款的性质。如果欠款属于工资或其他劳动报酬，则显然属于劳动仲裁适用范围。

《劳动争议法》第50条规定：“因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本法第27条规定的仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

欠款不属于劳动报酬的情形

如果欠款不属于劳动报酬，则需要考虑其是否与劳动关系相关。例如，如果欠款是因员工借款或购买商品而产生的，则不属于劳动仲裁适用范围。

提起劳动仲裁的程序

如果单位欠款属于劳动仲裁适用范围，员工可以按照以下程序提起劳动仲裁：

1. 收集证据：收集工资单、银行流水、借条等相关证据。 2. 向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书：申请书应载明请求、事实理由、证据和证据来源，以及申请人的基本信息。 3. 参加仲裁庭审：提交证据，陈述事实和理由，反驳对方的证据和理由。 4. 裁决：仲裁庭对案件进行审理后，做出裁决。裁决书对双方当事人具有约束力。

单位欠款劳动仲裁的注意事项

仲裁时效：一般情况下，劳动仲裁时效为一年。拖欠劳动报酬的，不受时效限制。 仲裁费用：劳动仲裁一般不需要缴纳费用。 司法救济：如果对仲裁裁决不服，当事人可以在法定期限内向法院提起诉讼。

结语

单位欠款是否可以走劳动仲裁，需要具体分析欠款的性质。如果欠款属于劳动报酬或其他与劳动关系相关的款项，则可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。员工在提起劳动仲裁时，应注意收集证据、及时递交申请书和积极参加庭审等事项。