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劳动仲裁中送礼的合理性：法律视角

在中国的劳动仲裁制度中，送礼现象时有发生，引发了广泛的争议。本文将从法律角度分析劳动仲裁中送礼的合理性，探讨其违法性和对仲裁公正性的影响。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定："仲裁员应当秉公办案，依法独立行使仲裁权。"《仲裁法》第三十六条规定："仲裁员在仲裁期间不得接受当事人及其委托代理人的请客送礼。"

这些法律规定明确禁止仲裁员接受当事人的送礼，旨在保障仲裁的公正性和仲裁员的公正独立性。送礼行为不仅违反了法律规定，也可能构成受贿或行贿犯罪。

送礼的动机

劳动仲裁中送礼的动机多种多样，包括：

影响仲裁结果：当事人希望通过送礼来影响仲裁员的判断，从而获得有利的裁决结果。 缓和关系：当事人希望通过送礼来改善与仲裁员的关系，缓解仲裁中的紧张气氛。 感谢仲裁员：当事人对仲裁员的公平公正处理表示感谢，以示尊重。

送礼的影响

劳动仲裁中送礼对仲裁公正性和仲裁员的公正独立性产生负面影响：

损害仲裁公正性：送礼行为会让当事人产生不公平的感觉，怀疑仲裁员偏袒一方。 影响仲裁员的公正独立性：仲裁员接受当事人的送礼，容易造成心理上的债务感，影响其公正独立地审理案件。 社会负面影响：送礼现象容易助长不正之风，损害仲裁制度的公信力。

应对措施

为了防止劳动仲裁中出现送礼现象，需要采取以下应对措施：

加强仲裁员的廉政教育：对仲裁员进行廉政教育，提高其对送礼危害性的认识。 完善监督投诉机制：建立健全对仲裁员违法违规行为的监督投诉机制，及时查处送礼行为。 提高当事人的法律意识：对当事人进行法治教育，让他们了解送礼行为的违法性。 加强仲裁庭的内部管理：规范仲裁庭的工作流程，减少当事人与仲裁员接触的机会。

结论

根据中国的法律规定，劳动仲裁中送礼行为是违法的。送礼损害仲裁公正性，影响仲裁员的公正独立性，并产生严重的社会负面影响。为了维护仲裁制度的公正性和权威性，必须坚决杜绝劳动仲裁中送礼现象，加强对仲裁员的监督管理和对当事人的法治教育。