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劳动仲裁过后怎么办

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，然而，仲裁裁决并不总是令双方满意。因此，了解劳动仲裁过后可能的途径至关重要。以下是一份指南，探讨仲裁过后当事人的选择和法律程序。

1. 执行仲裁裁决

如果当事人对仲裁裁决满意或不打算进一步提起诉讼，则他们可以通过向法院申请强制执行来执行仲裁裁决。法院将在收到申请后审查仲裁裁决，并决定是否予以强制执行。

2. 向法院提起诉讼

如果当事人对仲裁裁决不满，他们可以在收到仲裁裁决之日起 15 日内向有管辖权的法院提起诉讼。法院将审查仲裁裁决，并决定是否撤销、修改或维持该裁决。

3. 撤销仲裁裁决

当事人可以在收到仲裁裁决之日起 30 日内向法院申请撤销仲裁裁决。法院可以撤销仲裁裁决的理由包括：

仲裁庭没有管辖权 仲裁庭的组成或程序违反了法律规定 仲裁裁决存在重大错误或遗漏 当事人有证据证明仲裁裁决基于欺诈或腐败

4. 修改仲裁裁决

当事人可以在收到仲裁裁决之日起 30 日内向法院申请修改仲裁裁决。法院可以修改仲裁裁决的理由包括：

裁决有计算错误或书写错误 裁决没有包括仲裁庭的全部决定 裁决不明确或相互矛盾

5. 维持仲裁裁决

如果当事人对仲裁裁决没有异议，或者法院驳回撤销或修改仲裁裁决的申请，则法院将维持仲裁裁决。维持后的仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须遵守。

6. 上诉

如果当事人对一审法院的判决不满，可以在判决书送达之日起 15 日内向上一级法院提起上诉。上诉法院将审查一审法院的判决，并决定是否维持、修改或撤销该判决。

7. 再审

如果当事人认为一审或二审法院的判决有错误，可以在判决书生效后 2 年内向最高人民法院申请再审。最高人民法院将审查判决，并决定是否重新审理该案件。

需要注意的事项：

当事人应当及时行使自己的权利，否则可能丧失提起诉讼或申请复审的期限。 劳动仲裁案件的审理费用由败诉方承担。 当事人可以通过聘请律师来协助处理劳动仲裁和诉讼事宜。 劳动仲裁和诉讼程序复杂，当事人应当仔细了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。