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劳动仲裁案件的办理

1. 仲裁申请

申请时限：劳动争议发生之日起一年内 申请材料：申请书、身份证明、证明材料（如仲裁协议、劳动合同、工资单等） 申请地点：劳动争议发生地的劳动人事仲裁委员会

2. 受理

仲裁委员会收到申请后，会进行形式审查，符合条件的受理案件。 仲裁委员会将向被申请人送达《受理通知书》和《应诉通知书》。

3. 答辩

被申请人收到通知书后，应在指定期限内提交答辩书。 答辩书应包含对申请书的回应，以及提供证据和理由。

4. 调查取证

仲裁员会根据案件情况进行调查取证，包括询问双方当事人、查看证据、走访调查等。 当事人有权申请仲裁员收集证据。

5. 调解

仲裁员会组织双方当事人进行调解。 调解成功，当事人达成调解协议，仲裁终止。

6. 仲裁裁决

调解不成功的，仲裁员将根据事实和证据作出仲裁裁决。 仲裁裁决书应载明裁决的理由、依据和结果。

7. 裁决送达和生效

仲裁裁决书会送达双方当事人。 仲裁裁决自送达之日起生效。

8. 执行裁决

双方当事人都应自觉履行仲裁裁决。 一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁案件办理的注意事项

收集证据：当事人应及时收集对案件有利的证据，包括书面文件、证人证言、录音录像等。 请求调查取证：当事人可以向仲裁员提出调查取证申请，以收集有利证据。 参加调解：调解是解决劳动争议的有效途径，当事人应积极参与调解。 尊重仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，当事人应遵守裁决结果。 及时维权：劳动争议发生后，当事人应及时申请仲裁，否则可能会丧失仲裁时效。

根据中国的法律，劳动仲裁案件的办理流程如下：

1. 仲裁前调解：劳动争议发生后，当事人可以通过工会、调解委员会等进行调解。 2. 仲裁申请：当事人达成调解协议的，按照协议履行；不达成调解协议的，可以向劳动人事仲裁委员会提请仲裁。 3. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，经过审查，决定是否受理。 4. 仲裁调查：仲裁员对案件进行调查，收集证据，听取双方当事人的陈述。 5. 仲裁调解：仲裁员组织双方当事人进行调解。 6. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁员根据事实和证据作出仲裁裁决。 7. 仲裁裁决的执行：仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

需要指出的是，劳动仲裁是一种准司法程序，具有独立性、公正性、专业性等特点。当事人应当尊重仲裁程序，遵守仲裁规则，及时维权，维护自身合法权益。