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工伤鉴定后还有工资吗：中国的法律规定

概述

在中国的劳动法律体系中，工伤鉴定是一项至关重要的流程，用于确定工人的受伤程度和由此产生的赔偿责任。工伤鉴定后，工人是否有权获得工资取决于具体情况，如伤情严重程度、是否休工以及赔偿责任的认定。

法律依据

中国的工伤保险条例和劳动合同法为工伤鉴定后的工资支付提供了法律依据：

工伤保险条例第31条：因工伤暂时完全丧失劳动能力的，按照本条例规定的标准享受工伤保险待遇，包括：医疗费用、住院伙食补助费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金和生活护理费。 劳动合同法第38条：用人单位自用工之日起即应为其职工缴纳社会保险费，依法享受社会保险待遇。

工伤鉴定后的工资支付规则

停工留薪：如果工伤认定为工伤，并且伤情较重导致无法工作，工人有权享受停工留薪期，期间获得平均工资。停工留薪期的长短取决于伤情严重程度，通常为治疗和康复所需时间。 伤残评定：如果工伤鉴定认定为伤残，工人将根据伤残等级获得一次性伤残补助金和生活护理费。伤残评定后，工人不再享受停工留薪待遇。 劳动能力鉴定：如果工伤鉴定认定工人丧失或部分丧失劳动能力，但未达到伤残等级，工人有权获得劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定后，工人可以继续工作，但用人单位应按照鉴定结论调整其工作岗位和工资待遇。

责任认定和赔偿

工伤鉴定后的赔偿责任认定和赔偿金额直接影响工人的工资待遇。责任认定分为以下几种情况：

单位责任：如果工伤是由于单位过错造成的，单位负全部赔偿责任。 个人责任：如果工伤是由于工人自身过错造成的，单位不承担赔偿责任。 共同责任：如果工伤是由于单位和工人共同过错造成的，双方承担相应的赔偿责任。

根据责任认定，工人可以获得以下赔偿：

医疗费：工伤治疗和康复所需的费用。 住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴。 丧葬补助金：因工伤死亡的职工家属获得的一次性补助。 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的职工在世供养亲属获得的抚恤金。 一次性伤残补助金：伤残等级鉴定后的补助金。 生活护理费：生活护理等级鉴定后的费用。 劳动能力鉴定费：用于劳动能力鉴定。

特殊情况

在以下特殊情况下，工伤鉴定后工人可能无法获得工资：

故意伤害：如果工伤是由于工人故意伤害自己造成的，则不享受工伤保险待遇。 工伤认定不成立：如果工伤鉴定未认定工伤，则工人不享受工伤保险待遇。 超期未鉴定：如果工人在规定时间内未进行工伤鉴定，则可能失去工伤保险待遇。

结论

工伤鉴定后工人的工资待遇取决于伤情严重程度、是否休工以及赔偿责任的认定。根据中国的法律规定，工伤认定为工伤的职工在一定条件下有权享受停工留薪待遇。工伤鉴定后，工人可以根据工伤等级获得一次性补助金和生活护理费。责任认定的结果直接影响工人的赔偿金额，从而影响其工资待遇。