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超过20年还能劳动仲裁吗？

引言

劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要法律途径。对于劳动争议的仲裁时效，中国法律有着明确的规定。本文将探讨超过20年是否还能提起劳动仲裁的问题，并结合相关法律法规进行分析。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

根据该规定，劳动者在得知或应当得知自己的劳动权益受到侵害后一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

时效中止和中断

劳动争议仲裁时效期间是可以中止和中断的。

时效中止：是指在时效期间内发生使时效不能进行的情形，例如劳动者患有严重疾病或处于不能行动的状态。 时效中断：是指在时效期间内发生使时效重新计算的情形，例如仲裁委员会受理申诉、劳动者向人民法院起诉等。

需要注意的是，时效中止或中断后，剩余时效期间会继续计算。

超过20年能否仲裁

从法律规定来看，超过20年一般不能再提起劳动仲裁。因为劳动争议仲裁的时效期间为一年，时效期满后，劳动者的仲裁请求权将消灭。

例外情况

但法律也规定了一些例外情况，即使超过20年，仍可以提起劳动仲裁。

有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等严重违法行为：如果用人单位采取了欺诈、胁迫等严重违法行为，导致劳动者在一年内无法得知或主张自己的权利，则劳动者可以申请仲裁。 劳动争议仲裁时效期间因时效中止或中断：如果劳动争议仲裁时效期间发生了时效中止或中断的情形，则在中止或中断期间届满后的剩余时效期间内，劳动者仍可以申请仲裁。

举证责任

对于上述例外情况，劳动者负有举证责任。劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在严重违法行为或发生了时效中止或中断的情形。

建议

如果劳动者发现自己的劳动权益受到侵害，建议及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过一年时效期，但符合例外情况的，应积极收集证据，并及时向劳动仲裁委员会提出申请。

结论

一般情况下，超过20年无法再提起劳动仲裁。但法律规定了例外情况，如果符合例外情况，劳动者仍可以申请仲裁。建议劳动者及时行使自己的仲裁请求权，以保护自己的合法权益。