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劳动仲裁中的工龄核定

引言 工龄对于劳动者具有重要意义，它关系到劳动合同的解除、经济补偿、退休金等权益。劳动仲裁是劳动者解决与用人单位劳动争议的重要渠道，当工龄出现争议时，当事人可以申请劳动仲裁以寻求工龄的核定。

中国法律规定 《劳动仲裁调解法》第二条规定：“发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解的，或者调解不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二十条规定：“劳动者主张用人单位支付经济补偿或者赔偿金，以已经解除或者终止劳动合同为前提，劳动者主张未解除或者终止劳动合同，应当有证据证明。”

劳动仲裁中的工龄核定 在劳动仲裁中，工龄核定是仲裁员一项重要的工作。仲裁员可以通过以下方式进行工龄核定：

审查相关证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、社保证明等能够证明工龄的证据。 调查取证：仲裁员可以向用人单位或其他有关单位调取相关证据，也可以对当事人进行询问。 询问当事人：仲裁员可以询问当事人关于工龄的陈述和意见。 综合评定：仲裁员根据所收集的证据，结合法律规定和司法解释，对工龄进行综合判断和认定。

证据举证责任 在劳动仲裁中，主张事实的当事人应当对其主张提供证据。因此，主张工龄的劳动者应当承担提供工龄证据的举证责任。如果劳动者不能提供充分的证据证明其工龄，那么仲裁员可以根据用人单位提供的证据和自己的调查取证结果进行工龄认定。

工龄核定的不确定因素 在某些情况下，工龄的核定可能存在不确定因素。例如，劳动者与用人单位存在试用期转正争议，或者劳动者因病缺勤较长一段时间。在这种情况下，仲裁员需要根据具体情况，在查明事实的基础上，进行合理合法的裁决。

劳动仲裁后的后续程序 劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院在审理过程中可以对工龄进行重新核定。

结语 劳动仲裁对于核定工龄具有重要作用。通过对证据的审查、调查取证和综合评定，仲裁员可以对工龄进行客观的裁决。劳动者在主张工龄时应当主动提供证据，以利于仲裁员准确认定工龄。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。