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广西劳动仲裁流程

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和广西壮族自治区相关规定，广西劳动仲裁流程如下：

一、申请仲裁

労働者與用人單位發生勞動爭議，無法通過協商解決的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 申請期限為自勞動爭議發生之日起一年內。 申請材料包括：仲裁申請書、身份證明、證據材料等。

二、受理案件

勞動仲裁委員會收到仲裁申請後，應在七日內作出受理或不受理的決定。 受理的案件，將於七日內組成仲裁庭。

三、開庭審理

仲裁庭在開庭審理前，將向當事人發出開庭通知書。 開庭時，當事人應準時出席，並可以提交證據、陳述事實和理由。 仲裁庭將根據證據和法律法規進行審理。

四、調解

在仲裁過程中，仲裁庭可以主持調解。 如果當事人達成調解協議，仲裁庭將制作調解書。 調解書具有法律效力，當事人應自覺履行。

五、仲裁裁決

如果調解不成立，仲裁庭將作出仲裁裁決。 仲裁裁決對當事人具有約束力，當事人應自收到裁決書之日起十五日內履行。

六、強制執行

如果當事人不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執行。 人民法院將依法協助執行。

注意事項：

申請仲裁時，應填寫統一格式的仲裁申請書，並提供相關證據材料。 仲裁程序中，當事人可以自行參加或委托他人代理。 勞動仲裁不收取費用。 對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁時效為一年，超過一年不申請仲裁的，將喪失仲裁權。

具體流程示意圖：

[勞動爭議發生] → [協商解決] → [協商不成的，申請仲裁] → [勞動仲裁委員會受理案件] → [開庭審理] → [調解（可選）] → [仲裁裁決] → [人民法院強制執行（可選）]