法诠网

劳动仲裁中不自行答辩的后果

在劳动仲裁程序中，当事人需要自行或委托代理人参加仲裁活动，包括提交证据、陈述事实和意见、进行辩论等。如果当事人不自行答辩，将产生以下后果：

一、缺席裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动者一方或用人单位一方未经仲裁委员会同意，逾期不提交答辩书或者逾期不出庭的，视为放弃答辩权，仲裁庭可以缺席裁决。

缺席裁决是指仲裁庭在一方当事人缺席的情况下，根据出庭一方的申请和证据，对争议事实和法律问题进行审查后作出的裁决。缺席裁决对缺席一方具有约束力，缺席一方不得提出重新仲裁申请。

二、不利于自身利益

劳动仲裁中，当事人需要充分陈述事实、提供证据，才能维护自己的合法权益。如果当事人不自行答辩，将丧失为自己辩护和提出证据的机会，不利于仲裁庭全面了解案情和作出公正裁决。

例如，劳动者一方主张被用人单位无故辞退，但未提交相关证据证明无故辞退事实。如果劳动者不自行答辩，仲裁庭将难以了解劳动者的主张，难以认定用人单位存在无故辞退行为。

三、承担不利后果

当事人不自行答辩，仲裁庭作出的裁决往往不利于其自身利益。因为仲裁庭在作出裁决时，会根据出庭一方的申请和证据进行审查，而缺席一方无法提供相反的证据和主张。

例如，用人单位主张劳动者违反劳动纪律被辞退，并提交了相关证据。如果劳动者不自行答辩，仲裁庭可能根据用人单位提交的证据，认定劳动者存在违反劳动纪律行为，并作出不利于劳动者的裁决。

四、影响后续维权

劳动仲裁裁决书对双方当事人均具有法律效力。如果当事人不自行答辩，导致仲裁庭作出对其不利的裁决，则将影响其后续维权。

例如，劳动者一方因未自行答辩而被仲裁庭认定存在违法行为，导致劳动仲裁败诉。如果劳动者不服仲裁裁决，提起诉讼至法院，则法院将以仲裁裁决书为基础进行审查，劳动者很难推翻仲裁庭的认定。

建议和注意事项

鉴于劳动仲裁中不自行答辩的后果严重，建议当事人积极参加仲裁活动，充分行使自己的答辩权。

1. 委托专业人士代理

劳动仲裁涉及法律专业知识，当事人可以委托律师或劳动仲裁代理人代理。专业人士熟悉劳动法律和仲裁程序，可以帮助当事人收集证据、撰写答辩书、参加仲裁庭审，最大程度维护当事人的合法权益。

2. 积极收集证据

当事人应积极收集能够证明自己主张的证据，包括合同、工资单、考勤记录、聊天记录等。及时向仲裁庭提交证据，有助于仲裁庭准确了解案情，作出公正裁决。

3. 出庭陈述

当事人应出庭参加仲裁庭审，陈述自己的事实和意见，进行辩论。出庭陈述有助于仲裁庭全面了解案情，也有利于当事人为自己辩护。

劳动仲裁中不自行答辩会造成严重后果，不利于当事人维护自身合法权益。当事人应积极参加仲裁活动，充分行使答辩权，保障自己的权利不受侵害。