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劳动仲裁后可否不缴纳社保

导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的司法途径。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，并要求当事人履行裁决内容。其中一个常见的问题是，劳动仲裁后，用人单位是否可以停止缴纳社会保险。本文将结合中国的法律，探讨这一问题。

相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，人民法院和仲裁委员会应当依法支持和监督用人单位履行仲裁裁决。

劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决是具有法律约束力的文书。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，裁决对当事人均有约束力，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

仲裁裁决与社保缴纳的关系

劳动仲裁裁决可能会涉及到用人单位的社保缴纳义务。例如，仲裁裁决可能要求用人单位补缴之前欠缴的社保。在这种情况下，用人单位必须履行仲裁裁决，不能以此为由拒绝缴纳社保。

用人单位的义务

《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为其职工缴纳社会保险费。这一义务与劳动关系的存在无关，只要用人单位雇佣职工，就必须缴纳社保。

因此，即使劳动仲裁裁决解决了其他劳动争议，用人单位也不能以此为由停止缴纳社保。否则，将构成违法行为。

法律后果

如果用人单位不履行仲裁裁决，拒绝缴纳社保，可能面临以下法律后果：

社会保险经办机构可以向人民法院申请强制执行。 用人单位可能会被处以罚款。 职工可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行处罚。

结论

劳动仲裁后，用人单位不能不缴纳社保。仲裁裁决具有法律约束力，要求用人单位履行社保缴纳义务。即使劳动仲裁解决的其他争议，用人单位也不能以此为由拒绝缴纳社保。否则，用人单位将面临法律后果。