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劳动仲裁的费用

在中华人民共和国，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一般不收取费用。

免收费用的情形

以下情形下，劳动仲裁不收取任何费用：

申请仲裁的劳动者属于低收入群体。 劳动争议涉及劳动保障行政部门执法行为的。 涉及支付劳动报酬、工伤赔偿、解除或者终止劳动合同等争议的。

收取费用的情形

在以下特殊情形下，劳动仲裁会收取一定费用：

申请仲裁的劳动者不属于低收入群体。 劳动争议不涉及劳动保障行政部门执法行为的。 涉及劳动合同期限、劳动合同解除或终止、劳动报酬支付等争议，且争议金额超过一定标准的。

费用标准

收取费用的情形下，劳动仲裁费用的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般情况下，费用标准按争议金额的一定比例收取，最高不超过一定限额。

申请人承担费用

劳动仲裁费用由申请人（即劳动者或用人单位）承担。如果仲裁裁决支持申请人的请求，裁决生效后，被申请人应当支付仲裁费用。

减免费用

在特殊情况下，劳动仲裁委员会可以酌情减免劳动仲裁费用。例如，对于困难企业或劳动者，劳动仲裁委员会可以减免部分或全部费用。

费用缴纳方式

劳动仲裁费用可以通过银行转账、现金缴纳等方式缴纳。劳动仲裁委员会会为申请人提供缴费通知书，详细说明缴费金额、缴费方式和缴费期限。

影响仲裁程序

不支付劳动仲裁费用不会影响仲裁程序的进行。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会先进行受理审查。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会将立案受理，并通知申请人和被申请人参加仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十二条：劳动争议调解仲裁机构对劳动争议案件的受理和审理，不收取任何费用。 第二十三条：申请人确有困难的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请缓交、减交或者免交仲裁费。

总结

在大多数情况下，劳动仲裁不收取任何费用。只有在特殊情形下，劳动仲裁委员会才会收取一定费用。劳动仲裁费用由申请人承担，费用标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不支付劳动仲裁费用不会影响仲裁程序的进行。