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公司工伤与社保工伤：异同

引言 工伤是劳动关系中雇员因工作原因遭受的伤害或职业病。在中国，公司工伤和社保工伤是两个不同的概念，具有不同的法律依据和处理程序。

概念与适用范围 公司工伤是指劳动合同履行过程中，因履行工作任务遭受事故伤害或职业病的。适用范围仅限于与单位建立劳动关系的职工。 社保工伤是指职工在就业期间因从事与工作有关的活动，遭受事故伤害或患职业病的。适用范围包括所有参加社会保险的职工，包括与单位建立劳动关系的职工，以及其他社会保障关系人，如灵活就业人员、个体工商户等。

处理程序 公司工伤的处理程序由单位负责，包括及时抢救、保护现场、调查取证、上报相关部门等。单位应在事故发生后30日内向劳动行政部门提交工伤认定申请。 社保工伤的处理程序由用人单位和社保经办机构共同负责。用人单位负责事故的抢救、保护和上报，社保经办机构负责工伤认定、待遇支付和康复服务。

待遇保障 公司工伤的待遇保障由单位承担，包括医疗费用、误工工资、护理费、伤残补助金和一次性伤残补助金等。 社保工伤的待遇保障由社会保险基金承担，包括医疗费用、误工津贴、护理津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金和康复费用等。

法律依据 公司工伤的法律依据主要有《工伤保险条例》和《劳动合同法》。 社保工伤的法律依据主要有《工伤保险条例》、《社会保险法》和《劳动法》。

异同比较 适用范围：社保工伤的适用范围更广，包括所有参加社会保险的职工，而公司工伤仅限于与单位建立劳动关系的职工。 处理程序：社保工伤的处理程序较为完善，由用人单位和社保经办机构共同负责，而公司工伤的处理程序主要由单位负责。 待遇保障：社保工伤的待遇保障由社会保险基金承担，而公司工伤的待遇保障由单位承担。 法律依据：社保工伤的法律依据更全面，包括《社会保险法》和《劳动法》，而公司工伤的法律依据仅限于《工伤保险条例》和《劳动合同法》。

结语 公司工伤和社保工伤在概念、适用范围、处理程序、待遇保障和法律依据等方面存在差异。在发生工伤事故时，应根据不同的情况，适用不同的法律和处理程序，以保障劳动者的合法权益。