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如何填写劳动仲裁证据清单

概述

在劳动仲裁中，证据清单是至关重要的文件，它列出了申请人将提交的证据，以支持其对雇主的索赔。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），证据清单应载明证据的名称、来源、提交方式等信息。

格式要求

证据清单的形式和内容没有严格的规定，但一般应包括以下内容：

证据名称：简要描述每一项证据，例如工作合同、工资单、电子邮件通信等。 证据来源：说明证据的出处，例如雇主、同事、第三方机构等。 提交方式：注明证据将以何种方式提交，例如提交原件、复印件或电子版。 证据作用：简要说明每一项证据将如何支持申请人的索赔。

证据类型

可提交的证据类型包括但不限于：

书面文件：合同、工资单、工作记录、电子邮件等 物证：例如公司电脑或设备 证人证言：同事、主管或其他可以证明案件事实的人 录音或录像：电话录音、视频监控录像等 鉴定意见：由专家或专业机构出具的鉴定报告

提交时间

证据清单通常应在劳动仲裁申请时提交。如果在仲裁过程中发现新的证据，申请人可以随时补充提交。

注意事项

在填写证据清单时，需要注意以下事项：

真实性：所有提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。 相关性：证据应与申请人的索赔相关，并有助于证明案件的事实。 合法性：证据不得违反法律规定，例如非法的录音或监视。 完整性：证据清单应包括申请人认为对案件至关重要的所有证据。

提交方式

证据清单应与劳动仲裁申请书一并提交。可以以纸质形式提交给仲裁委员会，也可以通过电子方式提交。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 各地劳动仲裁委员会关于证据清单的具体规定

结论

仔细填写劳动仲裁证据清单对于案件的成功至关重要。通过提供真实、相关、合法且完整的证据清单，申请人可以有效证明其索赔并提高胜诉的可能性。