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工伤扣工资？中国法律解析

引言

工伤是劳动者在工作中或因工作原因遭受事故、伤害或疾病，导致失去或丧失劳动能力的情况。工伤保障是保障劳动者合法权益的重要制度，在我国工伤期间，劳动者是否可以被扣除工资？

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，“职工因工伤停工留薪期间或者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，由用人单位按前十二个月的平均工资支付下列待遇：

（一）停工留薪期工资；

（二）伤残津贴；

（三）医疗补助金；

（四）生活护理费；

（五）就业安置费。”

该条例明确规定，工伤期间，劳动者享有停工留薪待遇，用人单位不得扣除工资。

工伤期间工资发放形式

工伤期间，劳动者的工资发放形式主要有以下两种：

1. 停工留薪工资：在劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位应当按前十二个月的平均工资支付停工留薪工资。 2. 伤残津贴：劳动者因工伤致残后，由用人单位或工伤保险机构按照劳动者本人工资的60%-90%支付伤残津贴。

禁止扣除工资

根据法律规定，用人单位在工伤期间不得扣除劳动者的工资。如果用人单位违反规定，扣除劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补发扣除的工资。

例外情况

在以下情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资：

1. 劳动者故意或违反操作规程造成工伤：如果劳动者故意或违反操作规程造成工伤，用人单位可以按照劳动合同或规章制度扣除部分工资。 2. 劳动者在工伤期间从事其他有偿劳动：如果劳动者在工伤期间从事其他有偿劳动，用人单位可以扣除相应工资部分。

其他保障措施

除了发放工资外，工伤期间，劳动者还享有以下保障措施：

1. 医疗费用：工伤期间，劳动者的医疗费用由用人单位或工伤保险机构承担。 2. 生活护理费：工伤导致劳动者生活不能自理的，用人单位或工伤保险机构应当支付生活护理费。 3. 就业安置：工伤导致劳动者丧失劳动能力，且无法继续从事原工作岗位的，用人单位应当负责为其安排其他适合其身体条件的工作。

结论

根据我国法律规定，工伤期间，劳动者享有停工留薪待遇，用人单位不得扣除工资。只有在特定情况下，用人单位才可以按照劳动合同或规章制度扣除部分工资。工伤保障制度旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在工伤期间得到妥善的救治和生活保障。