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提起诉讼劳动仲裁失效吗？

根据中国的相关法律规定，劳动仲裁与诉讼在劳动争议解决中具有不同的地位和作用。针对劳动争议，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁的效力

劳动仲裁是国家赋予劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种行政司法活动。劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。

根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动仲裁裁决对当事人具有约束力。当事人必须履行仲裁裁决，不得擅自变更或者拒绝执行。

二、提起诉讼后劳动仲裁失效吗？

劳动仲裁与诉讼在劳动争议解决中具有不同的适用范围。一般情况下，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果劳动者在申请劳动仲裁后又向人民法院提起诉讼，则人民法院应当裁定驳回诉讼请求。这是因为，劳动仲裁裁决已经具有法律效力，再次提起诉讼违背了劳动争议处理程序。

三、例外情形

在某些特定情况下，尽管劳动者已经提起诉讼，劳动仲裁依然有效。

1. 劳动者撤回诉讼

如果劳动者在诉讼之前或诉讼过程中撤回诉讼，则劳动仲裁裁决继续有效。

2. 诉讼超出劳动仲裁管辖范围

如果劳动者的诉讼请求超出劳动仲裁管辖范围，如涉及人身损害赔偿、民事侵权等，则劳动仲裁失效，人民法院有权直接审理。

3. 违反仲裁程序

如果劳动仲裁委员会在审理劳动争议时违反法定仲裁程序，如没有依法送达仲裁通知书，或者没有给予当事人充分的举证、质证机会，则仲裁裁决无效。这种情况，劳动者可以提起诉讼。

四、结语

根据中国的法律规定，劳动者申请劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。一般情况下，劳动仲裁裁决对当事人具有约束力，人民法院不会受理已经进入仲裁程序的劳动争议案件。

需要注意的是，具体情况需要具体分析。劳动者在维权时应根据自身情况选择合适的途径，并遵循相关法律程序。