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上班后感染新冠算工伤吗？

随着新冠肺炎疫情的持续蔓延，判断上班后感染新冠是否属于工伤事故成为一个备受关注的问题。本文将结合中国法律，深入探讨这一问题。

工伤事故的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤事故是指：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因处置紧急情况而受到伤害的； 在工作时间以外，因履行工作职责而受到事故伤害的。

新冠肺炎感染与工伤事故的关联性

判断新冠肺炎感染是否属于工伤事故，需要综合考虑以下因素：

职业暴露风险：某些职业，如医护人员、快递员等，具有较高的接触新冠病毒的风险。 工作场所感染：如果证据证明员工在工作场所感染了新冠病毒，且工作场所存在明显的感染源或传播途径，则感染可能被认定为工伤。 工作场所以外感染：如果员工在工作时间以外感染了新冠病毒，但其工作职责涉及外出办公或与其他可能感染病毒的人员接触，则感染也有可能被认定为工伤。

司法实践中的案例

近年来，法院审理了不少涉及新冠肺炎感染工伤认定的案件。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的指导意见》中明确，因履行工作职责感染新冠肺炎的，应当认定为工伤。

例如，在某起案件中，一名医护人员因在医院工作期间接触新冠肺炎患者而感染病毒。法院认定该医护人员感染新冠肺炎属于工伤事故，并判令用人单位支付工伤待遇。

相关法律法规

《工伤保险条例》第十四条：规定了工伤事故的认定标准。 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的指导意见》：最高人民法院对工伤保险行政案件审理工作中涉及新冠肺炎感染认定问题作出的指导意见。 《人力资源社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关人力资源社会保障工作的通知》：规定了新冠肺炎疫情防控期间工伤保险相关政策。

结论

上班后感染新冠是否属于工伤事故，需要具体情况具体分析，主要取决于职业暴露风险、工作场所感染情况以及工作职责与感染之间的关联性。通过司法实践和相关法律法规的解读，我们可以明确，如果员工在履行工作职责期间感染新冠肺炎，且具备一定的职业暴露风险或工作场所感染的证据，则其感染应被认定为工伤事故，并享受相应的工伤保险待遇。