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工资不发放可否申请劳动仲裁？

概述

工资是劳动者提供的劳动报酬，是劳动合同的必备内容。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

依据法律规定

中华人民共和国劳动法 第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第3条

劳动争议仲裁委员会依法对下列劳动争议进行调解、仲裁：

(一) 因确认劳动关系发生的争议； (二) 因订立、履行、解除或者终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四) 因工作时间、休息时间、工资、保险、福利、培训以及劳动安全卫生等发生的争议； (五) 法律、法规规定的其他劳动争议。

可申请劳动仲裁情形

根据上述法律规定，劳动者在以下情形下可以申请劳动仲裁：

用人单位无故拖欠工资 用人单位以各种名目克扣工资 用人单位未按时支付工资 用人单位支付工资低于法定标准

申请劳动仲裁的流程

1. 收集证据：提供劳动合同、工资单、银行流水等证明工资拖欠或克扣的事实。 2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据。 3. 仲裁程序：劳动仲裁委员会受理申请后，会进行调查取证、组织调解、裁决等程序。 4. 裁决执行：如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

注意事项

劳动仲裁应当在争议发生之日起一年内提出。 申请劳动仲裁无需聘请律师，但可以委托律师代理。 劳动仲裁不需要缴纳费用。

结论

如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以根据劳动法和劳动争议调解仲裁法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一项便捷、高效的纠纷解决途径，能够有效保障劳动者的合法权益。