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已经起诉了还能劳动仲裁吗？

前言

在劳动纠纷中，劳动者可以选择提起诉讼或申请劳动仲裁。然而，如果已经提起诉讼，是否还能进行劳动仲裁，则需要根据具体情况进行分析。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》的规定，如果劳动者已经向人民法院提起诉讼，则不得再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

例外情况

尽管有上述规定，但仍有以下例外情况，在提起诉讼后仍可以进行劳动仲裁：

诉讼不当

如果劳动者提起诉讼不当，例如向无管辖权的法院提起诉讼或起诉错误的被告，则该诉讼无效，劳动者仍可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

诉讼撤回

如果劳动者在诉讼过程中撤回起诉，则可以重新向劳动仲裁委员会申请仲裁。

调解不成立

如果劳动仲裁委员会在调解过程中无法达成调解协议，则劳动者可以向人民法院提起诉讼。但如果诉讼后调解成功，则诉讼将自动撤销，劳动者不得再申请劳动仲裁。

裁决程序错误

如果劳动仲裁委员会的裁决存在程序上的错误，例如未依法向当事人送达裁决书或裁决理由不充分，则劳动者可以向人民法院提起诉讼。但如果诉讼被驳回，则劳动者不能再申请劳动仲裁。

程序

如果劳动者符合例外情况，想要在提起诉讼后申请劳动仲裁，需要按照以下程序进行：

1. 撤回诉讼：如果劳动者已经提起诉讼，则需要向人民法院撤回起诉。 2. 申请仲裁：在撤回诉讼后，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 仲裁程序：劳动仲裁委员会将对劳动争议进行调查、调解和裁决。 4. 不服裁决：如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

需要注意的是，如果劳动者符合例外情况，在提起诉讼后申请劳动仲裁，需要在法定期限内进行。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁的时限为自劳动争议发生之日起一年内。

结论

根据中国的法律，如果劳动者已经提起诉讼，一般情况下不得再向劳动仲裁委员会申请仲裁。但如果有例外情况，例如诉讼不当、调解不成立或裁决程序错误，劳动者仍可以依法申请劳动仲裁。需要注意的是，在提起诉讼后申请劳动仲裁，需要在法定期限内进行。