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外地企业有劳动仲裁权吗？

前言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。作为外地企业，是否有资格向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，一直备受关注。本文将结合我国相关法律规定，分析外地企业的劳动仲裁权。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“因劳动争议提请仲裁，申请人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”该法并未对申请人的资格进行限制，因此，外地企业也享有申请劳动仲裁的权利。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的解释（二）》第十条明确规定：“外地企业与本市职工发生劳动争议的，可以向争议发生地或者职工住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

争议解决

1. 法院裁决

2018年，北京市高级人民法院审理了一起外地企业被拒受理劳动仲裁的案件。法院认为，劳动仲裁机关对申请人的资格没有审查权，只要符合《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定的条件，便有权申请劳动仲裁。法院判决劳动仲裁机关应立即受理该案。

2. 仲裁裁决

2019年，深圳市劳动仲裁委员会受理了一起外地企业与当地职工发生的劳动争议。仲裁委认为，外地企业与争议职工之间存在劳动关系，且劳动争议发生在深圳市，因此，仲裁委有权受理该案并进行仲裁。

实践操作

外地企业申请劳动仲裁，一般需要向争议发生地或职工住所地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附相关证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁。

注意事项

1. 提交申请的时间限制

外地企业自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

2. 仲裁地点

争议发生地或职工住所地。

3. 证据收集

充分收集劳动关系证明、工资支付凭证等相关证据。

结论

根据我国法律规定，外地企业享有向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁机关对申请人的资格没有审查权，只要符合法定条件，外地企业即可申请劳动仲裁。实践中，外地企业应注意提交申请的时效和地点，并充分收集证据材料，以保障自己的合法权益。