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公司要求劳动仲裁是否违法？

在中国的法律框架内，公司要求员工进行劳动仲裁一般情况下不属于违法行为。

劳动争议解决机制

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决机制包括以下途径：

协商解决 调解 仲裁 诉讼

其中，仲裁是解决劳动争议的准司法程序，由劳动仲裁委员会负责处理。

仲裁的启动

劳动仲裁由当事人自愿申请启动，双方当事人均有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。公司作为一方当事人，有权申请劳动仲裁。

仲裁前的协商

在启动仲裁程序之前，法律鼓励当事人进行协商解决。公司可以通过协商与员工达成和解协议，避免仲裁程序的启动。然而，协商不成功时，公司有权申请仲裁。

仲裁的性质

劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律约束力。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力，当事人不得再以同一事实和理由向人民法院提起诉讼。

公司要求仲裁的合理性

以下情况可能使公司要求劳动仲裁具有合理性：

员工违反劳动纪律或合同约定，影响公司正常运营。 员工侵害公司利益，造成损失。 与员工协商无法达成一致意见。 员工申请仲裁后，公司出于维护自身合法权益的考虑。

违法的情况

然而，在某些特定情况下，公司要求劳动仲裁可能构成违法行为：

非法解除劳动合同：如果公司非法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司不得以此为由拒绝员工的仲裁申请。 限制员工申诉：公司不得采取任何措施限制员工向劳动仲裁委员会提出申诉。 报复性仲裁：公司不得因员工行使合法权利（如向劳动仲裁委员会提出申诉）而对员工进行报复。

结论

在中国的法律框架内，公司要求劳动仲裁一般不属于违法行为。然而，公司必须遵守法律规定的程序和原则，避免因非法要求仲裁而承担法律责任。