法诠网

劳动仲裁开庭有证据吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁开庭时，证据是至关重要的，它直接影响着仲裁结果。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁开庭时有无证据以及证据的要求。

1. 劳动仲裁法对证据的要求 《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“劳动争议当事人有权提供证据证明其主张，仲裁庭应当对当事人提供的证据进行审查。”这表明在劳动仲裁中，当事人有提供证据的义务，仲裁庭有审查证据的责任。

2. 劳动仲裁开庭时有无证据 根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁开庭时通常是有证据的。当事人在提交仲裁申请时，应当附具相关的证据材料，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。仲裁庭也会根据需要，要求当事人提供补充证据。

3. 劳动仲裁证据の種類 劳动仲裁证据种类繁多，主要包括： 书证：如劳动合同、工资单据、考勤记录等； 物证：如工作服、工作工具等； 证人证言：如同事、上级领导等； 视听资料：如录音、录像等； 电子证据：如电子邮件、微信聊天记录等。

4. 劳动仲裁证据的要求 劳动仲裁证据应当具备以下要求： 相关性：证据与争议事实之间必须具有关联性。 合法性：证据必须是合法取得的，不得违背法律规定。 真实性：证据必须客观、真实，不得伪造或篡改。 关联性：证据要与争议事实有关联性，否则无法证明当事人的主张。 合法性：证据要以合法的方式取得，不能通过非法手段获得。 关联性：证据要与争议事项有关才有价值。

5. 劳动仲裁证据举证责任 在劳动仲裁中，举证责任由主张事实的一方承担。例如，劳动者主张被用人单位辞退，劳动者就负有举证责任，需要提供证据证明被辞退的事实。

6. 劳动仲裁证据审查 仲裁庭对当事人提供的证据进行审查时，需要综合考虑证据的真实性、合法性、关联性和证明力。仲裁庭根据证据的情况，结合案件的具体情况，判断证据的效力。

7. 劳动仲裁缺乏证据的后果 如果当事人在劳动仲裁中无法提供充分有效的证据证明其主张，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定作出不利于该当事人的裁决。因此，当事人在劳动仲裁中务必要重视证据的收集和提供。

结论 劳动仲裁开庭时通常是有证据的。当事人在劳动仲裁中应当按照法律规定提供相关证据证明其主张。仲裁庭对证据进行审查后，根据证据的情况作出裁决。缺乏证据可能会导致不利于当事人的裁决。