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劳动仲裁流程图

第一步：提交仲裁申请

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 申请书应包括：劳动者的姓名、住所、联系方式、用人单位名称、地址、联系方式、仲裁请求、事实与理由等内容。 提交申请书的时间为劳动争议发生之日起一年内。

第二步：仲裁受理

仲裁委审查申请书，符合受理条件的予以受理，不符合条件的驳回。 仲裁委受理后，指定仲裁庭处理仲裁事项。

第三步：开庭审理

仲裁庭通知双方当事人开庭时间和地点。 开庭时，双方当事人陈述事实、提供证据、进行辩论。 仲裁庭调查取证，查明案件事实。

第四步：调解

在开庭审理过程中，仲裁庭可以主持调解。 调解成功，仲裁庭制作调解书，并由当事人签字认可。

第五步：裁判

调解不成功，仲裁庭对案件进行裁判。 裁判书应包括：事实认定、法律依据、裁判结果等内容。

第六步：执行

仲裁裁决书生效后，当事人应当自觉履行裁决。 当事人拒不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

中国的法律

《劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据，该法规定了劳动争议仲裁的程序、时效、裁决执行等内容。

流程图示例

[插入劳动仲裁流程图]

注意：

劳动仲裁具有强制性，用人单位和劳动者均有参加仲裁的义务。 劳动争议仲裁一般不收取费用，当事人只承担必要的交通、食宿等费用。 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，对其他当事人无约束力。