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申请劳动仲裁当天需要上班吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》），申请劳动仲裁的劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

如果劳动者在申请劳动仲裁当天需要上班，根据《劳动仲裁法》第四十五条，劳动者可以向用人单位请假，用人单位应当准假。

请假程序：

1. 劳动者应当提前向用人单位提出书面请假申请，并说明请假事由、起止时间以及联系方式。 2. 用人单位应当在收到请假申请后，及时做出是否准假的决定。 3. 如果用人单位准假，应当出具书面假条。

请假注意事项：

1. 劳动者应当合理安排请假时间，避免对工作造成较大影响。 2. 用人单位不得无正当理由拒绝劳动者请假。 3. 劳动者请假期间的工资待遇，按照用人单位的规章制度执行。

如果用人单位无正当理由拒绝劳动者请假，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。

需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁后，用人单位不得对劳动者进行打击报复，否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。

案例

2021年，王某因与用人单位发生劳动争议，于2022年3月15日（争议发生后一年内）向劳动仲裁委员会提出书面申请。3月16日，王某上班时，向用人单位提出请假申请，以便参加3月17日的劳动仲裁听证会。用人单位以工作繁忙为由拒绝了王某的请假申请。

王某遂向劳动保障监察部门投诉。经调查，监察部门认定用人单位的行为违反了《劳动仲裁法》有关规定。监察部门责令用人单位立即批准王某的请假申请，并对用人单位进行了行政处罚。

结论

劳动者申请劳动仲裁当天需要上班的，应当向用人单位提出请假申请。用人单位应当准假，不得无正当理由拒绝。如果用人单位拒绝准假，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。