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工伤认定中骨头没事是否可以算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务遭受意外伤害或职业病伤害的。对于工伤的认定，通常需要满足以下条件：

发生在工作时间和工作场所内：伤害必须发生在工作时间，并在工作场所内。 因执行工作任务：伤害必须是由执行工作任务引起的。 造成一定的伤害后果：伤害必须达到一定的程度，通常是导致死亡、残疾、医疗费用超过一定金额。

在实践中，对于骨头是否没事可以算工伤，需要具体情况具体分析。以下情况可能可以算工伤：

1. 造成其他组织损伤

即使骨头没有骨折等明显损伤，但如果伤害导致了其他组织损伤，例如肌肉拉伤、韧带撕裂、软组织挫伤等，仍然可以认定为工伤。

2. 职业病引起

如果伤害是由于工作环境中的有害因素长期作用造成的，例如长期从事重体力劳动导致的肌肉骨骼疾病，也可以认定为工伤。

3. 造成严重后果

即使骨头没有明显损伤，但如果伤害导致了严重后果，例如长期疼痛、功能障碍、影响工作能力等，也可以认定为工伤。

4. 有充分证据证明

如果能够提供充分的证据证明伤害与工作有关，即使骨头没事，也可以认定为工伤。例如，有目击证人证明伤害发生在工作场所内，或者有医疗记录证明伤害与工作任务有关。

5. 用人单位同意认定工伤

用人单位有权同意认定工伤。如果用人单位同意认定工伤，即使骨头没事，也可以享受工伤保险待遇。

不能算工伤的情况

以下情况通常不能算工伤：

骨头确实没有受伤，也没有任何其他组织损伤。 伤害不是因执行工作任务造成的，而是由于个人原因或其他原因。 伤害后果轻微，未达到认定工伤的标准。

需要注意的是，工伤认定是一个复杂的法律问题，具体认定需要由劳动保障行政部门或工伤认定委员会等相关机构根据事实和证据综合判断。职工如果认为自己受到工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。