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劳动仲裁所程序指南

引言

劳动仲裁所是一种专门处理劳动争议的准司法机构。在中国，劳动仲裁作为劳动争议解决的重要途径，旨在保护劳动者的合法权益。本文将详细介绍劳动仲裁所的程序，指导劳动者如何有效维护自己的权利。

第一步：申请仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动仲裁所申请仲裁。申请仲裁应当符合以下条件：

当事人有劳动关系； 争议属于劳动仲裁调解范围； 裁决前当事人未达成和解协议。

仲裁申请书应载明以下事项：

申请人的姓名、联系方式和身份证号； 被申请人的姓名、住所和联系方式； 仲裁请求和事实理由； 证据清单。

第二步：送达裁决书

劳动仲裁所收到仲裁申请书后，应当在7日内将裁决书送达当事人。裁决书应当载明以下内容：

劳动争议的基本情况； 仲裁请求和事实理由； 仲裁的决定； 仲裁费用的负担。

第三步：开庭

收到裁决书后，当事人应当在指定的时间内到劳动仲裁所参加开庭。开庭时，当事人应当出庭或委托他人代为出庭。

开庭程序一般包括以下环节：

核对当事人身份； 陈述仲裁请求和答辩意见； 出示证据； 质证辩论。

第四步：调解

劳动仲裁所应当在开庭前或开庭中对当事人进行调解。调解达成协议的，仲裁员应当制作调解书，并由当事人签名确认。

调解未达成协议的，仲裁员应当及时裁决。

第五步：裁决

劳动仲裁所应当在开庭后30日内作出裁决。裁决书应当载明以下内容：

当事人的姓名、住所和联系方式； 劳动争议的基本情况； 仲裁请求和事实理由； 仲裁的裁决； 仲裁费用的负担。

双方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

证据

劳动者在申请仲裁时应当提供相关证据，以证明自己的仲裁请求。常见的证据包括：

劳动合同； 工资单； 出勤记录； 社会保险缴纳记录等。

费用

劳动仲裁实行受理费预缴制度。申请仲裁的劳动者应当预缴受理费，数额根据争议标的的多少而定。仲裁费最终由败诉方承担。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

温馨提示

劳动者在发生劳动争议时，应当及时向劳动仲裁所申请仲裁。 申请仲裁时，应当准备充分的证据。 劳动仲裁所受理案件后，应当积极配合仲裁程序。 对仲裁裁决不服的，应当及时向人民法院提起诉讼。