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如何举报劳动仲裁员

导言

劳动仲裁员在劳动争议处理中扮演着至关重要的角色。然而，一些不合格或不道德的劳动仲裁员可能会损害仲裁程序的公正性。因此，对这些不当行为进行举报至关重要，以维护劳动仲裁制度的完整性。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第33条，当事人对劳动仲裁员有下列行为之一的，可以向劳动保障行政部门投诉：

（一）与本案有利害关系的； （二）收受贿赂或者其他非法所得的； （三）滥用职权、徇私舞弊、枉法裁判的； （四）有其他违法或者违反职业道德的行为的。

举报程序

1. 搜集证据

在举报劳动仲裁员之前，应收集与被举报行为相关的证据，例如：

利益冲突的证据（如被举报人与当事人存在利害关系） 受贿或收受其他非法所得的证据 滥用职权或徇私舞弊的证据 违反职业道德的证据

2. 向劳动保障行政部门投诉

收集证据后，应向有管辖权的劳动保障行政部门提交书面投诉。投诉应包括以下内容：

被举报人的姓名和单位 被举报的行为 相关证据 举报人的姓名、联系方式和签名

3. 调查和处理

劳动保障行政部门收到投诉后，将进行调查。如果投诉成立，将根据《劳动争议调解仲裁法》第34条对被举报人做出相应的处理：

警告 罚款 停职 解除劳动合同 吊销劳动仲裁员证

注意事项

举报必须基于事实，不得捏造或歪曲事实。 举报人应提供真实姓名和联系方式，以便劳动保障行政部门进行调查。 举报应通过正式渠道进行，避免匿名举报或通过网络论坛等非正式途径举报。 举报人应注意保护自身的合法权益，避免遭到被举报人的报复。

结论

举报不合格或不道德的劳动仲裁员对于维护劳动争议处理的公正性至关重要。通过举报程序，当事人和社会公众可以对劳动仲裁制度进行监督，确保劳动者的合法权益得到保障。