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怀孕能申请劳动仲裁吗？

引言 怀孕是女性一生中的重要阶段，法律赋予怀孕妇女特殊保护，保障其合法权益。当怀孕女性在就业过程中遇到侵权行为时，劳动仲裁是一种常见的救济途径。本文将探讨怀孕妇女申请劳动仲裁的法律依据、适用范围、流程以及注意事项。

法律依据 根据《劳动法》第九十条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。同时，《妇女权益保障法》第二十七条规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得降低其工资、福利、保险待遇。

适用范围 依据上述法律规定，怀孕妇女可以申请劳动仲裁的情形包括：

用人单位在怀孕期间解除了或者终止了劳动合同； 用人单位降低了其工资、福利、保险待遇； 用人单位存在其他侵害其合法权益的行为，如强迫加班、调岗等。

申请流程 怀孕妇女申请劳动仲裁的流程与普通劳动者基本相同：

1. 收集证据：收集证明怀孕事实（如孕检报告、医院证明等）及用人单位侵权行为的证据（如解除劳动合同通知书、工资记录等）。 2. 提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。 3. 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人开庭审理。 4. 裁决：仲裁委员会将根据证据和法律规定，作出裁决。

注意事项 怀孕妇女申请劳动仲裁需要注意以下事项：

及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。怀孕妇女应在发现用人单位侵权行为后及时申请仲裁。 保护自身权益：在劳动仲裁过程中，怀孕妇女应当主动提供证据，陈述事实，维护自身的合法权益。 协商解决：如有可能，怀孕妇女可以先与用人单位协商解决争议，避免诉诸仲裁。 证据充分：申请劳动仲裁时，怀孕妇女应提供充分的证据证明用人单位的侵权行为。 特殊保护：仲裁委员会在审理怀孕妇女的劳动仲裁案件时，应当充分考虑其特殊身份，给予必要的保护和照顾。

结论 在中国，怀孕妇女享有法律赋予的特殊保护，可以在遭到用人单位侵权时申请劳动仲裁。通过收集证据、及时申请、主动维权等措施，怀孕妇女可以有效保障自身的合法权益。仲裁委员会在审理案件时，应当充分考虑怀孕妇女的特殊身份，给予必要的保护和照顾。