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劳动仲裁受理条件

劳动仲裁，是指劳动争议当事人通过向劳动仲裁委员会申请，依法解决劳动争议的一种法律制度。劳动争议涉及劳动关系中的权利义务纠纷，如工资、工时、社保等问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议发生，劳动者可以依法向本级地方人民政府劳动行政部门申请调解，不可达成调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

受理范围

劳动仲裁受理范围包括：

劳动关系存续期间发生的劳动争议； 因终止或者解除劳动合同发生的争议； 发生在试用期内的劳动争议； 依法应当由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

受理条件

对于劳动仲裁的受理，法律规定了以下条件：

1. 主体资格

劳动仲裁受理的主体为劳动关系中的双方当事人，即劳动者和用人单位。

2. 劳动争议

需要仲裁的纠纷必须符合劳动争议的构成要件，即存在劳动关系基础、双方当事人之间存在具体争议、争议内容属于劳动争议受理范围。

3. 仲裁前置程序

在申请劳动仲裁之前，当事人一般应当先向用人单位所在地的劳动行政部门申请调解。如果调解失败或者调解期限届满三十日未达成调解协议的，才可以申请劳动仲裁。

4. 期限要求

劳动者申请仲裁的时限为自劳动争议发生之日起一年内。因不可抗拒或者有其他正当理由超过仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。

未写原因

如果劳动仲裁申请书中未写受理原因，劳动仲裁委员会一般会依法补正受理条件。但如果受理条件不符合法定要求，劳动仲裁委员会将依法驳回申请。

法律依据

以上内容主要依据以下法律法规：

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁委员会办事规则》

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，受理条件严格，以保障劳动争议当事人的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意受理条件，及时准备相关材料，以便仲裁委员会依法处理。