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工伤有假吗？

在中国，工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工享有停工留薪期和工伤保险待遇。

停工留薪期

工伤职工在治疗期间，有权享受停工留薪期。停工留薪期的时长取决于工伤等级：

一级工伤：6个月 二级工伤：4个月 三级工伤：3个月 四级、五级工伤：1个月 六级、七级工伤：15天

停工留薪期内，工伤职工可以获得与工伤前相同的工资收入。

工伤保险待遇

除了停工留薪期，工伤职工还可享受以下工伤保险待遇：

医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险机构支付。 住院伙食补助金：住院期间每日补助一定金额。 交通补助金：因工伤需要异地就医的，可获得交通补助金。 工伤津贴：停工留薪期满后，工伤职工可获得与工资收入相对应的工伤津贴。 劳动能力鉴定费：工伤导致职工劳动能力丧失或下降的，可获得劳动能力鉴定费。 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡的，其供养亲属可获得抚恤金。 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定，伤残等级为十级以上的，可获得一次性伤残补助金。

其他规定

工伤认定：由用人单位、工伤职工本人或其近亲属向社会保险经办机构申请工伤认定。 工伤等级评定：由医疗鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况评定工伤等级。 工伤赔偿：工伤职工因用人单位过错造成工伤的，有权要求用人单位赔偿。

注意事项

工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况。 用人单位应及时向社会保险经办机构申报工伤。 工伤职工应积极配合工伤认定和治疗。 工伤职工对工伤待遇有异议的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

总结

在我国，工伤职工享有停工留薪期和工伤保险待遇。工伤认定、待遇和赔偿等相关规定旨在保障工伤职工的合法权益，减轻工伤带来的经济负担和社会影响。工伤职工应积极了解相关法律法规，维护自身的合法权益。