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撤销劳动仲裁书有用吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。然而，在某些情况下，当事人可能对仲裁裁决不服，并提出申请撤销劳动仲裁书。撤销劳动仲裁书有用吗？本文将结合中国的法律，对此问题进行分析。

撤销劳动仲裁书的条件 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院申请撤销。但下列情形除外： 对仲裁裁决已申请执行的； 仲裁庭已按规定更正裁决的； 当事人对发生法律效力的裁决再次申请仲裁的。

撤销劳动仲裁书的理由 当事人申请撤销劳动仲裁书，应当提供证据证明仲裁裁决存在以下情形： 仲裁庭成员对案件有利害关系的； 仲裁庭的组成或者仲裁程序有违反法定程序的； 仲裁裁决所依据的证据是伪造的； 对方当事人隐瞒了足以影响仲裁裁决的事实的； 仲裁裁决违反法律、法规的。

撤销劳动仲裁书的程序 当事人申请撤销劳动仲裁书，应当向有管辖权的人民法院提出书面申请。申请书应当载明申请人的姓名、住所、联系方式、案由和请求、事实和理由、证据清单、证据副本。

人民法院受理申请后，应当在七日内审查申请是否符合受理条件。符合受理条件的，应当在十日内立案，并通知当事人。立案后，人民法院应当依法组织开庭审理。

撤销劳动仲裁书的效力 人民法院经审理，认定仲裁裁决存在法定撤销情形，应当判决撤销劳动仲裁书。撤销裁决后，劳动争议应当回到仲裁程序继续进行。

撤销劳动仲裁书的实用价值 撤销劳动仲裁书对于当事人而言具有重要的实用价值： 保障合法权益：撤销劳动仲裁书可以使当事人免于承担不利于己方的仲裁裁决，维护自身的合法权益。 纠正错误：撤销劳动仲裁书可以纠正仲裁庭在仲裁过程中出现的错误，确保仲裁裁决的公正性。 维权途径：对于对仲裁裁决不服的当事人来说，撤销劳动仲裁书是其维护权益的重要途径。

结论 撤销劳动仲裁书对于当事人而言是一种有用的法律途径。当事人如果对劳动仲裁裁决存在法定撤销情形，应当在法定期限内向人民法院提出申请撤销。人民法院将依法审查撤销申请，维护当事人的合法权益。