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劳动仲裁不服一直上诉吗？

在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议时，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以提起上诉。但上诉是否可以一直进行下去，需要根据中国的法律规定进行分析。

一、劳动仲裁不服的上诉程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

二、二审终审制

根据《民事诉讼法》，劳动争议案件的二审为终审，不得再上诉。也就是说，如果当事人对一审判决不服，只能申请再审。再审仅限于有新的证据、证据不足、裁判结果与事实不符、违反法律规定等少数情况。

三、特别规定

对于某些特定的劳动争议案件，法律有特别规定。例如，对于因劳动合同订立、履行、变更、解除等发生的争议，劳动仲裁裁决为最终裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。

四、一直上诉的后果

从法律规定来看，劳动仲裁不服的上诉程序是有期限的，且二审为终审。如果当事人一直上诉，不仅会延误纠纷的解决，还会增加诉讼成本。另外，如果上诉没有事实或法律依据，当事人可能会面临承担诉讼费用的风险。

五、建议

对于劳动仲裁裁决，当事人在提起上诉前，应慎重考虑上诉的理由和胜诉的可能性。如果上诉无望，建议接受仲裁裁决，避免纠纷长期化。

六、结语

在中国的法律框架下，劳动仲裁不服不能一直上诉。劳动争议案件实行二审终审制，当事人对一审判决不服，只能申请再审。当事人在提起上诉前应慎重考虑，避免不必要的损失。