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上班途中中暑是否构成工伤

引言

中暑是一种夏季常见的急症，其症状包括体温升高、头晕目眩、恶心呕吐等。对于上班途中发生中暑的情况，是否构成工伤成为一个值得探讨的问题。本文将结合中国的相关法律法规，分析上班途中中暑是否属于工伤范畴。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的。

上班途中是否属于工作时间和工作场所

对于上班途中是否属于工作时间和工作场所，最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）中作出了以下解释：

上班途中，指职工从其住所前往工作单位，或者从工作单位返回住所途经的地方。 上班时间，指职工在工作单位的门卫系统考勤记录开始计时，至该计时停止的时间。

根据《规定》，上班途中一般不属于工作时间，但存在以下几种例外情况：

职工在工作单位安排的上下班交通工具内遭遇事故； 职工在工作单位指定地点等候上下班交通工具时遭遇事故； 职工因公外出期间遭遇事故； 职工在上下班途中直接从事与工作有关的活动，如加班、途中处理工作事务等。

上班途中中暑是否属于工伤认定

上班途中中暑是否构成工伤，关键在于是否满足以下条件：

职工因上下班途中遭遇事故； 事故发生在职工上下班的正常时间和路线内； 职工没有违规行为，如无证驾驶、酒后驾车等； 中暑事故与工作存在直接因果关系。

举证责任

如果职工主张上班途中中暑属于工伤，则需要承担举证责任，证明符合上述条件。通常情况下，职工可以提供以下证据：

劳动合同或其他劳动关系证明； 上班打卡记录或工作行程单； 就医记录和鉴定结论； 其他佐证材料，如证人证言、交通监控录像等。

具体案例

2021年，某公司职工王某在上班途中因高温中暑晕倒。经医院诊断为重症中暑，住院治疗一个月。王某向公司申请工伤认定，但被公司拒绝。后经当地劳动仲裁委员会裁决，认定王某中暑事故属于工伤。原因在于：

王某中暑发生在上班途中，且路线属于上下班的正常路线。 王某无违规行为。 中暑事故与高温作业环境直接相关。

结论

上班途中中暑是否构成工伤，需要根据具体情况具体分析。一般情况下，如果职工符合上述条件，则可以认定为工伤。职工需要承担举证责任，证明事故发生在上下班途中，且与工作存在直接因果关系。