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被迫辞职可以申请劳动仲裁吗？

在中国，《劳动争议调解仲裁法》明文规定，劳动者因与用人单位发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，如果劳动者认为自己是被迫辞职的，符合以下条件，可以申请劳动仲裁：

一、劳动者具有劳动者主体资格

即劳动者与用人单位建立了劳动关系，具有劳动合同关系。

二、用人单位存在违法行为

被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同的一种表现形式。常见的被迫辞职原因包括：

用人单位违反劳动合同规定，如拖欠工资、克扣福利、违法辞退等。 用人单位歧视或报复劳动者，如因性别、年龄、民族、宗教等原因对劳动者进行歧视或打击报复。 用人单位恶意逼迫劳动者辞职，如制造劳动者无法忍受的工作环境、安排超负荷的工作任务等。

三、劳动者受到损害

被迫辞职给劳动者带来了经济损失或精神损害。

四、当事人对仲裁有明确的请求

劳动者申请劳动仲裁，必须有明确的仲裁请求，如要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。

申请劳动仲裁的流程：

1. 提交仲裁申请书。 2. 仲裁委员会受理后，向双方当事人发出开庭通知书。 3. 开庭审理，双方当事人陈述证据，仲裁员进行调解或裁决。 4. 仲裁裁决书生效后，当事人可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的事项：

申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。 劳动者可以委托工会、律师等代理人申请仲裁。 劳动仲裁不收费，但当事人需要承担必要的证据保全费用。

司法实践中被迫辞职的界定：

司法实践中，被迫辞职的认定并不容易，主要原因在于很多情况下劳动者自愿离职和被迫辞职之间存在模糊界限。劳动仲裁委员会和人民法院会综合考虑以下因素：

用人单位的动机和行为是否具有恶意或违法性。 劳动者辞职前的客观工作环境和主观心理状态。 双方的合同约定、劳动惯例和社会常识。

如果劳动者认为自己是被迫辞职的，符合法律规定的条件，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。