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劳动仲裁流程详解

劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，通过劳动争议仲裁委员会进行裁决解决的程序。在中国，劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。以下为劳动仲裁流程详解：

一、准备阶段

1. 收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 2. 确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动关系发生地（通常是工作地）的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、仲裁申请阶段

1. 提交仲裁申请书：仲裁申请书应包括申请人基本信息、争议事实、请求事项、证据清单等。 2. 受理审查：仲裁委员会收到仲裁申请后，将进行审查，决定是否受理。 3. 缴纳仲裁费：申请人在申请仲裁时需缴纳仲裁费。

三、仲裁庭 تشکیل阶段

1. 组成仲裁庭：仲裁委员会将指定仲裁员组成仲裁庭，通常由一名仲裁员和两名陪审员组成。 2. 开庭通知：仲裁庭会向双方当事人发出开庭通知，告知开庭时间和地点。

四、开庭阶段

1. 陈述申辩：开庭时，双方当事人应根据证据和事实陈述申辩。 2. 举证质证：双方当事人应提交证据并对对方的证据进行质证。 3. 调解：仲裁庭会进行调解，促成双方当事人达成一致意见。

五、仲裁裁决阶段

1. 合议裁决：仲裁员合议后作出仲裁裁决书。 2. 送达裁决书：仲裁裁决书会送达双方当事人。 3. 法律效力：劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应自裁决生效之日起15日内履行。

六、不服裁决的救济途径

1. 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 2. 申请再审：当事人对仲裁裁决有证据证明仲裁员的行为有舞弊、徇私舞弊的，可以向原仲裁委员会申请复审。

注意事项

1. 劳动仲裁时效为一年，从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起计算。 2. 劳动仲裁实行一裁终局制，对仲裁裁决不服的，只能向法院提起诉讼。 3. 劳动仲裁中，双方当事人可委托代理人参与仲裁活动。 4. 劳动仲裁费用由败诉方负担，如果双方都有过错，则由双方当事人分担。