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劳动仲裁中的公积金

引言

公积金是中国为其员工提供的强制性储蓄计划。在劳动仲裁中，公积金问题是一个常见的争论点。本文将探讨中国法律如何处理劳动仲裁中的公积金问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七章第三十条:

用人单位应当按月足额缴纳住房公积金。

《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十二条:

用人单位因解除劳动合同或者终止劳动关系需要向劳动者支付经济补偿金时，应当一次性支付给劳动者其在缴存住房公积金期间应补交的住房公积金。

劳动仲裁裁决

根据上述法律规定，在劳动仲裁中，劳动者可以就以下公积金问题提出申诉：

用人单位未按规定缴纳公积金 用人单位未足额缴纳公积金 用人单位未补缴经济补偿金期间的公积金

如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在上述违法行为，则可以裁决：

责令用人单位补缴公积金 责令用人单位支付因未缴纳公积金造成的经济损失 责令用人单位补缴经济补偿金期间的公积金

仲裁程序

劳动者在向劳动仲裁委员会提出申诉之前，应先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁程序一般分为以下几个阶段：

1. 立案: 提交仲裁申请并提供相关证据。 2. 开庭: 举行听证会，双方当事人陈述事实、提交证据。 3. 调查: 劳动仲裁委员会调查取证。 4. 调解: 劳动仲裁委员会主持调解，促使双方当事人达成和解协议。 5. 裁决: 如果调解不成，劳动仲裁委员会将做出裁决。

执行裁决

如果用人单位未自愿履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院经审查，裁决合法有效，即予执行。

案例

案例1:

劳动者王某与用人单位李某解除劳动合同。王某要求李某补缴其欠缴的公积金。劳动仲裁委员会经过调查取证，确认李某确实存在欠缴公积金的行为。最终，劳动仲裁委员会裁决李某补缴欠缴的公积金。

案例2:

劳动者张某与用人单位孙某解除劳动合同。张某要求孙某补缴其经济补偿金期间的公积金。经劳动仲裁委员会调解，孙某自愿补缴了欠缴的公积金。

结论

在劳动仲裁中，公积金问题是一个重要的争议点。中国法律明确规定，用人单位有义务按规定缴纳公积金。如果用人单位违法，劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求用人单位补缴公积金或支付经济损失。