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劳动仲裁撤诉纸质文件

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在仲裁过程中当事人有权撤回仲裁申请。然而，劳动仲裁撤诉是否需要纸质文件，在中国法律中尚未有明确规定。本文将结合相关法律和司法实践，探讨劳动仲裁撤诉是否需要纸质文件的问题。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第24条规定：“申请人因非不可抗力的事由，连续两次未按期参加仲裁庭开庭或者申请仲裁后又撤回申请的，仲裁庭可以决定对该申请不予受理。”该条并未明确规定撤回申请应当以纸质文件的方式提出。

司法实践

最高人民法院关于适用《劳动争议调解仲裁法若干问题的解释》第24条规定：“当事人撤回申请的，可以口头或者书面向仲裁庭提出。”该条明确指出，劳动仲裁撤诉既可以口头也可以书面提出。

分析

尽管法律和司法实践并未明确要求劳动仲裁撤诉必须以纸质文件的方式提出，但出于以下考虑，建议当事人采用书面形式撤诉：

1. 证据固定：书面撤诉文件可以作为当事人撤诉意愿的有效证据，避免日后出现争议。 2. 仲裁庭审查：仲裁庭在审查撤诉申请时，需要对撤诉理由和当事人的真实意愿进行审查。纸质撤诉文件可以为仲裁庭提供更清晰的信息。 3. 方便存档：仲裁庭需要对撤诉申请进行存档，纸质文件可以方便保管和查询。

撤诉程序

劳动仲裁撤诉程序如下：

1. 提出撤诉申请：当事人可以口头或书面向仲裁庭提出撤诉申请。 2. 仲裁庭审查：仲裁庭会审查撤诉申请是否符合条件，包括是否非不可抗力的事由、是否连续两次未参加开庭或撤回申请。 3. 作出决定：仲裁庭会根据审查情况作出是否受理撤诉申请的决定。 4. 撤回仲裁申请：如果仲裁庭受理撤诉申请，则仲裁程序终止。

例外情况

在个别情况下，当事人可以免于提交纸质撤诉文件：

1. 不可抗力的事由：如果当事人因不可抗力的事由无法提交纸质撤诉文件，可以向仲裁庭说明情况并申请口头撤诉。 2. 仲裁庭同意：如果仲裁庭在审查后同意当事人的口头撤诉申请，则可以免于提交纸质撤诉文件。

结论

虽然中国法律并未明确要求劳动仲裁撤诉必须以纸质文件的方式提出，但出于证据固定、仲裁庭审查和方便存档的考虑，建议当事人采用书面形式撤诉。仲裁庭在审查撤诉申请时，会根据具体情况决定是否要求当事人提交纸质文件。在特殊情况下，当事人可以免于提交纸质撤诉文件。