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中国劳动仲裁案件中不开庭的案例数量

在中国，劳动仲裁不开庭的案例数量较多。根据最高人民法院发布的《中国法院年度报告》，2018年全国劳动仲裁机关受理劳动仲裁案件共182.9万件，其中不开庭案件113.4万件，占比高达62.0%。

不开庭案例产生的原因

劳动仲裁不开庭的主要原因包括：

双方当事人达成和解：在仲裁过程中，双方当事人可能会自行达成和解协议，从而不需要庭审。 证据明显不足：如果申请人提供的证据不足以证明其诉讼请求，仲裁委员会可能会裁定不开庭。 当事人缺席：如果申请人或被申请人在仲裁开庭时缺席且无正当理由，仲裁委员会可能会做出缺席判决。 仲裁委员会裁量：仲裁委员会根据案件情况，认为可以通过书面审理的方式解决争议，也可以决定不开庭。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定："仲裁庭应当开庭审理劳动争议案件。双方当事人同意不经开庭审理，或者仲裁庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。"

不开庭仲裁对当事人的影响

程序简便：不开庭仲裁可以简化仲裁程序，缩短办案时间。 证据限制：不开庭仲裁主要依靠书面证据，当事人无法当庭出示证据并进行质证，可能不利于保护当事人的权益。 申诉受限：当事人对不开庭仲裁不服，只能通过复议或诉讼的方式解决，复议的范围和诉讼的门槛较高。

优化不开庭仲裁机制

为优化不开庭仲裁机制，保障当事人的合法权益，建议采取以下措施：

严格规范不开庭条件：明确规定不开庭的条件和程序，防止滥用不开庭权。 加强证据审查：仲裁委员会在决定不开庭之前，应严格审查证据，确保证据足以支持裁决。 保证当事人参与权：即使不开庭，仲裁委员会也应充分保障当事人的参与权，允许当事人提交书面意见和证据。 完善复议诉讼机制：对不开庭仲裁不服的当事人，应当简化复议和诉讼的程序，降低成本，提高申诉效率。

中国劳动仲裁不开庭的案例数量较多。这既有利于程序简便，也有可能影响当事人的权益。为优化不开庭仲裁机制，保障当事人的合法权益，需要严格规范不开庭条件，加强证据审查，保证当事人参与权，完善复议诉讼机制。