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不同意劳动仲裁能取消吗？

在中国，劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，有利于快速、便捷地解决劳动纠纷。然而，当事人对仲裁裁决不服的情况时有发生，能取消劳动仲裁吗？

劳动仲裁的效力及其可取消性

《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，对劳动仲裁裁决，当事人应当履行。劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方均有约束力。

但需要注意的是，劳动仲裁裁决并非绝对不可更改。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法院诉讼途径

如当事人对劳动仲裁裁决不服，可通过法院诉讼途径取消裁决。法院在审理劳动仲裁案件时，将对事实和法律问题进行全面审查，并根据证据和法律作出判决。

法院可取消劳动仲裁裁决的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，人民法院在审理劳动仲裁案件时，可根据以下情形取消劳动仲裁裁决：

仲裁庭的仲裁员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为的； 仲裁裁决有明显错误的事实或者适用法律错误的； 超过仲裁时效期间或者仲裁庭无管辖权的； 当事人一方不能在规定期限内收到仲裁裁决书的； 违反法律规定的仲裁程序的。

法院诉讼的程序

当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时应提交起诉状、劳动仲裁裁决书等相关材料。

法院受理案件后，将进行庭前准备、开庭审理等程序。当事人可根据法院要求提交证据、进行辩论，以支持其诉讼请求。

法院判决的效力

经过审理，法院将对劳动仲裁案件作出判决。判决一经作出，即具有法律效力。当事人必须遵守判决，否则法院可强制执行。

结语

劳动仲裁裁决虽具有一定的法律效力，但并非不可取消。当事人对裁决不服，可通过法院诉讼途径提起诉讼。法院将根据法律规定对案件进行审理，并根据事实和法律作出公正判决。通过法院诉讼途径，当事人可以保护自己的合法权益，确保劳动仲裁程序的公正性。